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Description

The authors present the basics of four schools of thought regarding a personnel management-related standpoint with their axioms, assumptions and logic. Closest to the practical, normative business management comes the finance-oriented personnel management - one only needs to think of remuneration management, personnel controlling, the Berlin Human Capital Assessment or occupational pension schemes.

Therefore, they take the example of the annual financial statement of an international enterprise and deduct and calculate the Berlin Balanced Scorecard Approach from it.

Personnel management can only be successful, if the structural and process-related organization of the company permits achieving company goals. Therefore, the description of four basic organizational theories complements the deliberations on human resource management.

Contributeurs

Auteur Wilhelm Schmeisser

Auteur Rebecca Popp

Détails sur le produit

DUIN MQB82NE8OB2

GTIN 9783867646598

Date de publication 05.04.2016

Langues Allemand, Anglais

Nombre de pages 128

Type de produit Livre de Poche

Dimension 185 x 8 x 120  mm

Poids du produit 141 g

Human Resources and Organizational Approaches

Wilhelm Schmeisser

17,61 €

Vendeur: Dodax

Date de livraison: entre mercredi, 26. février et vendredi, 28. février

État: Neuf

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